Ce este egalitatea de gen?

Egalitatea de gen este atunci când bărbații și femeile au drepturi, responsabilități și oportunități egale.

Să vedem cum poate funcționa egalitatea de gen pe exemplul Mariei (o femeie) și al lui Luke (un bărbat). Amândoi pot merge la școală și pot obține același nivel de educație. La serviciu, Mary și Luke primesc același salariu dacă fac aceeași treabă. Dacă se căsătoresc, atunci Mary și Luke își împart treburile casnice, cum ar fi curățenia și gătitul în mod egal, și au grijă de copiii lor împreună. Mary și Luke sunt văzuți ca oameni egali, care au aceeași putere și care pot lua propriile decizii. Egalitatea de gen nu înseamnă că bărbații și femeile vor deveni la fel, ci înseamnă că responsabilitățile și oportunitățile oamenilor vor fi aceleași pentru fiecare membru al comunității și nu diferite pentru bărbați și femei.

Indicele egalității de gen evaluează țările UE în ceea ce privește egalitatea de gen pe baza criteriilor economice, politice, educaționale și de sănătate. Un scor de 0 înseamnă că nu există egalitate de gen, în timp ce 100 de puncte înseamnă că egalitatea de gen este atinsă. În 2020, țara lider a fost Suedia cu un scor de 83,8 puncte. Italia are un scor de 63,5, Lituania 56,3, România 54,4.

Economic benefits of gender equality

Nu numai femeile, ci întreaga societate poate beneficia de egalitatea de gen. O UE mai egală între femei și bărbați va avea un impact pozitiv asupra PIB-ului (produs intern de creștere), va crește nivelul de ocupare a forței de muncă și va ajuta la provocările îmbătrânirii populației.

Până în 2050, îmbunătățirea egalității de gen ar duce la o creștere a UE (PIB) pe cap de locuitor la 9,6% și va crește doar în timp. PIB-ul este important deoarece cu cât crește mai mult, cu atât economia țării este mai bună, ceea ce are ca rezultat bunăstarea economică a cetățenilor și un nivel de trai mai bun.

Îmbunătățirile în ceea ce privește egalitatea de gen ar duce la încă 10,5 milioane de locuri de muncă în 2050, de care ar beneficia atât femeile, cât și bărbații. Noile locuri de muncă ocupate de femei sunt deosebit de importante, deoarece pot contribui la reducerea sărăciei.

UE prevede că numărul persoanelor în vârstă din forța de muncă va crește, deoarece numărul copiilor care se nasc devine mai mic în fiecare an. Dacă bărbații și femeile au acces egal la educație, opțiuni de angajare și își împart în mod egal responsabilitățile casnice, numărul copiilor care se nasc va crește. Pe termen lung (după 2040), acești copii vor deveni angajați și vor ajuta economia.

Reducerea decalajului de gen în domeniile educației în Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică (STEM) ajută la reducerea decalajului de competențe, la creșterea gradului de ocupare a forței de muncă și a productivității femeilor și la reducerea segregării ocupaționale. Acest lucru ar stimula creșterea economică prin creșterea productivității și creșterea activității pe piața muncii.

Integrarea perspectivei de gen

Integrarea perspectivei de gen este o strategie internațională care ajută la atingerea egalității de gen. Înseamnă că perspectiva de gen este luată în considerare la pregătirea și implementarea diferitelor politici.

Integrarea perspectivei de gen este importantă deoarece face politicile eficiente pentru toți membrii societății - bărbați și femei, fete și băieți. Integrarea perspectivei de gen asigură că nu există nicio discriminare și inegalitate în procesul de elaborare a politicilor. Femeile și bărbații au de obicei nevoi și probleme diferite care necesită abordări diferite pentru a le rezolva. Cu toate acestea, multe politici abordează doar problemele bărbaților, deoarece acestea sunt automat văzute ca fiind universale. Integrarea perspectivei de gen se asigură că acest lucru nu se întâmplă și că problemele femeilor sunt, de asemenea, abordate în mod corespunzător și că sunt introduse prin legi modalități eficiente de a le rezolva.

Perspectiva de gen în elaborarea politicilor:

Discriminarea bazată pe gen

Acesta este un tip de discriminare care se întâmplă de obicei femeilor și fetelor doar din cauza sexului lor. Acest lucru se întâmplă din cauza stereotipurilor conform cărora bărbații sunt mai deștepți și mai puternici decât femeile.

Discriminarea bazată pe gen face ca o femeie să își construiască o carieră mai dificilă. Exemple de discriminare pe criterii de gen la locul de muncă pot fi: un anunț de angajare la care doar bărbații pot aplica pentru un post, un angajator care nu dorește să angajeze sau să promoveze o femeie pentru că există șanse ca aceasta să își ia concediu de maternitate în viitor; o diferență de salariu pe care o primesc un bărbat și o femeie pentru aceeași muncă.

Există două tipuri de discriminare bazată pe gen la locul de muncă: directă și indirectă. Discriminarea directă are loc atunci când un angajator alege sau nu alege un lucrător doar din cauza sexului său.

Exemplu de discriminare directă

Mary applies for a position of codding but the employer is looking for male candidates only and rejects her.

Indirect discrimination happens when there is a rule for all employees but it puts women in a worse position than men.

Exemplu de discriminare indirectă

O companie organizează întâlniri de business networking la ora 18:00 după muncă. Toți angajații sunt invitați, dar femeile nu pot merge pentru că trebuie să-și ia copiii de la grădiniță. Această situație limitează oportunitățile de carieră ale femeilor care trebuie să aibă grijă și de copii, în timp ce bărbații pot folosi această șansă deoarece soțiile lor sunt responsabile pentru copii.

Discriminarea de gen la locul de muncă